로레알과 우리은행의 인사시스템과 채용프로세스분석
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작성일 22-11-01 17:59본문
Download : 로레알과 우리은행의 인적자원관리사례.ppt
1. 로레알 기업introduction와 추구하는 인재상
2. 로레알 코리아의 채용프로세스
3. 선발방법의 신뢰성과 타당성을 높이기 위한 노력들
기업들의 노력-theory(이론)적 토대
기업들의 노력
-신뢰성을 높이기 위한 노력들
우리은행 example(사례)
-프로세스 중심
우리은행 conclusion(결론)
로레알과 우리은행의 채용프로세스 analysis
*
전체 목차
p3~12 : 로레알의 채용프로세스 analysis 및
선발과정이 신뢰성 및 타당성 검토
p13~23: 우리은행의 채용프로세스 analysis 및
선발과정이 신뢰성 및 타당성 검토
*
목 차
1. 로레알 기업introduction와 추구하는 인재상
2. 로레알 코리아의 채용프로세스
3. 선발방법의 신뢰성과 타당성을
높이기 위한 노력들
*
화장품 업계의 “골리앗”으로 통하는
세계 최대 화장품 회사
로레알은 세계 제 1의 화장품 그룹으로 Lancome, Biotherm, Ralph Lauren, Shu Uemura, Garnier Giorgio Armani, Helena Rubinstein 등의 세계적인 브랜드를 가진 회사이다.
Download : 로레알과 우리은행의 인적자원관리사례.ppt( 91 )
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순서
로레알과 우리은행의 인사시스템과 채용프로세스분석
레포트/경영경제
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시인과 농부
FACE
농부는 현실적인 문제를 직시하며 열심히 일하고
시인은 언제나 꿈을 꾸며 온갖 상상으로 가득하다
`현실인식`과 `창의력`을 모두 갖춘 기업가
Flexibility, Autonomy, Communication, Energy
사고의 유연함, 기업가 정신, 의사 표현력, 에너지
추구하는 인재상
*
신입 사원
-일반적 방법
1차 테스트 : 영문 이력서 및 영문 자기introduction서
2차 테스트 : 영어 토론
3차 테스트 : 워크숍
인턴쉽
인턴쉽 공고 및 지원 접수
정식 입사
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적절한 포지션이 생겼을 때 인터뷰를 통하여 선발
경력 사원
상시 online 지원 접수
Loreal` e-Strat Challenge
신입 사원
기타 방법
(LOREAL ON CAMPUS)
마케팅 어워드
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신입 사원을 채용하는 첫 관문 : 인턴쉽 공고 및 접수
로레알의…(省略)
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